{"id":6415,"date":"2024-02-22T12:37:40","date_gmt":"2024-02-22T11:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/?p=6415"},"modified":"2024-12-19T12:38:42","modified_gmt":"2024-12-19T11:38:42","slug":"publicado-convenio-colectivo-de-la-empresa-zukan-s-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/publicado-convenio-colectivo-de-la-empresa-zukan-s-l\/","title":{"rendered":"Publicado convenio colectivo de la empresa ZUK\u00c1N, S.L."},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Publicado en el <strong>BORM n\u00ba 44, de 22\/2\/2024<\/strong> el Convenio colectivo de la empresa Zuk\u00e1n, S.L. \u00a0(C\u00f3digo n\u00ba 30103742012017).<\/p>\n<p>Respecto a su <strong>\u00e1mbito temporal<\/strong>, el convenio tendr\u00e1 una vigencia desde 1\/1\/2024 hasta 31\/12\/2027.<\/p>\n<p>El convenio quedar\u00e1 prorrogado durante un a\u00f1o si no se denuncia al menos con un mes de antelaci\u00f3n al fin de su vigencia. Denunciado v\u00e1lidamente el convenio permanecer\u00e1 en vigor entre tanto no se suscriba uno nuevo. (art. 5)<\/p>\n<p>En materia de <strong>tiempo de trabajo<\/strong> se establece una jornada de 1.792 horas de trabajo efectivo en c\u00f3mputo anual. (art. 21.1).<\/p>\n<p>En materia de <strong>retribuciones<\/strong> se contemplan las correspondientes tablas salariales para 2024 y, adicionalmente la aplicaci\u00f3n de un aumento del 3 % sobre el salario a 31\/12\/2023. Comparados los importes establecidos en las tablas para 2024 con el referido aumento, el importe que quede y supere la cuant\u00eda pactada en tablas quedar\u00e1 consolidado como \u201ccomplemento consolidado de convenio\u201d que no ser\u00e1 compensable ni absorbible ni actualizable conforme a posteriores subidas. Para los a\u00f1os 2025, 2026 y 2027 las tablas aumentar\u00e1n un 2%. Adem\u00e1s se acuerda un sistema de retribuci\u00f3n variable o bonus para los a\u00f1os de vigencia (Anexo 2)<\/p>\n<p>En materia se <strong>soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales<\/strong>, transcurrido el plazo de cinco d\u00edas sin haberse producido resoluci\u00f3n o dictamen de la Comisi\u00f3n paritaria en la discrepancia sometida, se estar\u00e1 a lo dispuesto en ASACMUR III (art. 10)<\/p>\n<p>En procedimientos para la inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del convenio, en el supuesto de que la Comisi\u00f3n paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se someter\u00e1n a los procedimientos de mediaci\u00f3n y, en su caso, de arbitraje vinculante en la OMAL (art. 11).<\/p>\n<p>Enlace al documento:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.borm.es\/services\/anuncio\/ano\/2024\/numero\/862\/pdf?id=824793\">https:\/\/www.borm.es\/services\/anuncio\/ano\/2024\/numero\/862\/pdf?id=824793<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en el BORM n\u00ba 44, de 22\/2\/2024 el Convenio colectivo de la empresa Zuk\u00e1n, S.L.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[64],"class_list":["post-6415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-negociacion-colectiva"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6416,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415\/revisions\/6416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}