{"id":6411,"date":"2024-03-27T12:20:13","date_gmt":"2024-03-27T11:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/?p=6411"},"modified":"2024-12-19T12:21:45","modified_gmt":"2024-12-19T11:21:45","slug":"publicado-el-convenio-colectivo-de-jake-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/publicado-el-convenio-colectivo-de-jake-s-a\/","title":{"rendered":"Publicado el convenio colectivo de JAKE, S.A."},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Publicado en el <strong>BORM n\u00ba 72, de 27\/3\/2024<\/strong> el Convenio colectivo de la empresa Jake, S.A. \u00a0(C\u00f3digo n\u00ba 30103882012019).<\/p>\n<p>Respecto a su <strong>\u00e1mbito temporal<\/strong>, el convenio entra en vigor el 1\/1\/2023, y tiene una vigencia general de tres a\u00f1os, hasta 31\/12\/2025, a excepci\u00f3n del Cap\u00edtulo V, secci\u00f3n 1\u00aa, el anexo II y los acuerdos relativos a la revalorizaci\u00f3n de los salarios, que tienen una vigencia de cinco a\u00f1os, hasta 31\/12\/2027.<\/p>\n<p>El convenio quedar\u00e1 prorrogado durante un a\u00f1o si no se denuncia al menos con tres meses de antelaci\u00f3n al fin de su vigencia. Denunciado v\u00e1lidamente el convenio permanecer\u00e1 en vigor entre tanto no se suscriba uno nuevo. (art. 5)<\/p>\n<p>En materia de <strong>tiempo de trabajo<\/strong> se establece una jornada de 1.760 horas de trabajo efectivo en c\u00f3mputo anual (art. 18).<\/p>\n<p>En materia de <strong>retribuciones<\/strong> se contemplan las correspondientes tablas salariales para el a\u00f1o 2023 y la revalorizaci\u00f3n en un porcentaje igual al IPC anual real del a\u00f1o anterior, con un tope m\u00e1ximo del 5%. Los excesos sobre ese tope se suman al IPC que corresponda aplicar al a\u00f1o siguiente. (art. 44)<\/p>\n<p>En materia se <strong>soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales<\/strong>, transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio, las partes buscar\u00e1n la mediaci\u00f3n, siguiendo los procedimientos de ASACMUR III (art. 5 p\u00e1rrafo 2\u00ba)<\/p>\n<p>En los casos de discrepancias surgidas para la inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del convenio y si se mantiene la discrepancia en el seno de la Comisi\u00f3n paritaria, las partes se someter\u00e1n a III ASACMUR (art. 9).<\/p>\n<p>Enlace al documento:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.borm.es\/services\/anuncio\/ano\/2024\/numero\/1486\/pdf?id=825662\">https:\/\/www.borm.es\/services\/anuncio\/ano\/2024\/numero\/1486\/pdf?id=825662<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en el BORM n\u00ba 72, de 27\/3\/2024 el Convenio colectivo de la empresa Jake, S.A.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[64],"class_list":["post-6411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-negociacion-colectiva"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6412,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6411\/revisions\/6412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zindex.es\/fundacionrlm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}