El pasado 18 de junio se public\u00f3 en el BORM el Convenio colectivo para Empresas adjudicatarias de los servicios de prevenci\u00f3n silv\u00edcola, defensa del medio natural y participaciones en planes de emergencia de la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia suscrito el 28\/3\/2022 por la Comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
El Convenio contempla una duraci\u00f3n<\/strong> inicial de 5 a\u00f1os, desde la adjudicaci\u00f3n definitiva de los nuevos servicios por parte de la administraci\u00f3n.<\/p>\n Se prorrogar\u00e1 autom\u00e1ticamente de a\u00f1o en a\u00f1o si no media denuncia expresa con anterioridad m\u00ednima de tres meses a la fecha de vencimiento del convenio o de sus pr\u00f3rrogas. El convenio mantiene su vigencia una vez denunciado.<\/p>\n En materia de soluci\u00f3n de conflictos<\/strong> las partes se han adherido<\/strong> a III ASACMUR (art. 14).<\/p>\n Se debe significar el hecho que se trata del segundo convenio colectivo regional sectorial que ha incorporado a su articulado las previsiones del art. 86.4 del TRLET<\/strong>, en la redacci\u00f3n que ha dado el Real Decreto-ley 32\/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. De conformidad con ello se ha pactado que transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes se someter\u00e1n a los procedimientos de mediaci\u00f3n de ASACMUR III<\/strong>. Adem\u00e1s, si concluye la mediaci\u00f3n sin resultado, las partes se someter\u00e1n al procedimiento de arbitraje regulado en dicho acuerdo<\/strong>. (art. 7).<\/p>\n As\u00ed mismo se ha establecido que las discrepancias producidas en el seno de la comisi\u00f3n paritaria<\/strong> ser\u00e1n sometidas para su resoluci\u00f3n a ASACMUR III (art 11).<\/p>\n Adem\u00e1s y de conformidad con lo dispuesto en el art. 82.3 del TRLET se establece que cuando la Comisi\u00f3n paritaria no hubiera alcanzado acuerdo,\u00a0 las partes deber\u00e1n solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas sobre la inaplicaci\u00f3n de condiciones de trabajo, quedando obligados a someter la cuesti\u00f3n a arbitraje vinculante de un \u00e1rbitro designado por la OMAL, asumiendo el contenido \u00edntegro de ASACMUR III <\/strong>(art. 79)<\/p>\n Enlace al documento:<\/p>\n