El 21 de abril de 2022 se public\u00f3 en el BORM el Convenio Colectivo de la empresa Hospital La Vega Grupo HLA, S.L.U., suscrito el 22\/12\/2021 por la Comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
El \u00e1mbito funcional se corresponde con el CNAE 8610 \u201cActividades hospitalarias\u201d, dentro de la secci\u00f3n Q \u201cACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES\u201d.<\/p>\n
El Convenio contempla una duraci\u00f3n desde la fecha de su publicaci\u00f3n hasta 31\/12\/2023.<\/p>\n
En convenio se prorrogar\u00e1 autom\u00e1ticamente por anualidades salvo denuncia expresa en el plazo m\u00ednimo de dos meses a la expiraci\u00f3n de su vigencia. Una vez denunciado el convenio se mantendr\u00e1 en vigor \u201cpor ultraactividad\u201d (art. 5).<\/p>\n
En materia de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos las partes han acordado adherirse a ASACMUR (art.9).<\/p>\n
Se debe significar el hecho de ser el primer convenio colectivo de empresa regional que ha incorporado a su articulado las previsiones del art. 86.4 del TRLET, en la redacci\u00f3n que ha dado el Real Decreto-ley 32\/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. De conformidad con ello se ha pactado que transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes se someter\u00e1n a los procedimientos de mediaci\u00f3n de ASACMUR III. (art. 5).<\/p>\n
Adem\u00e1s y de conformidad con lo dispuesto en el art. 82.3 del TRLET en los procedimientos para la inaplicaci\u00f3n de condiciones de trabajo, se establece que ante la discrepancia en el seno de la Comisi\u00f3n paritaria, las partes se someten a las previsiones de ASACMUR III (art. 3).<\/p>\n